Problemi di classificazione dei partecipanti in “Love Is Blind”

La denuncia della National Labor Relations Board

Un ufficio della National Labor Relations Board (NLRB) ha emesso una denuncia contro i produttori del programma “Love Is Blind”, sostenendo che i concorrenti siano stati erroneamente classificati come “partecipanti” anziché come “dipendenti”. Secondo la NLRB, questa classificazione avrebbe impedito ai concorrenti di organizzarsi per migliorare salari e condizioni di lavoro.

Le accuse contro i produttori

Nella denuncia, l’ufficio regionale del Minnesota ha dichiarato che i produttori Kinetic Content e Delirium TV, LLC avrebbero violato intenzionalmente il National Labor Relations Act. I concorrenti sono stati fatti firmare contratti con clausole di non concorrenza, riservatezza e stay-or-pay, che minacciavano azioni legali se avessero tentato di organizzarsi.

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Dettagli contrattuali e azioni legali

I concorrenti erano proibiti dal discutere dettagli dell’occupazione e i produttori cercavano di entrare in arbitrati per far valere le clausole “illegittime” e richiedere danni per 4 milioni di dollari, oltre a un’ingiunzione permanente per impedire qualsiasi violazione. Netflix, distributore dello show, ha rifiutato di commentare.

Azioni legali precedenti contro “Love Is Blind”

Nel corso degli ultimi anni, diversi concorrenti dello show hanno intentato cause legali contro i produttori, lamentando maltrattamenti sul set. Una delle cause più note riguarda Jeremy Hartwell, un partecipante della seconda stagione, che ha denunciato la mancanza di sonno, cibo e acqua adeguata, e il consumo eccessivo di alcolici, il tutto per un compenso inferiore al salario minimo. Hartwell ha raggiunto un accordo con i produttori e Netflix per quasi 1,4 milioni di dollari.

Altri concorrenti della quinta stagione, come Tran Dang e Renee Poche, hanno avanzato ulteriori accuse di maltrattamenti. Le rivendicazioni di Poche sono state portate in arbitrato.

Descrizione del format

“Love Is Blind” è un esperimento sociale in cui i partecipanti cercano l’amore attraverso appuntamenti veloci senza vedersi fisicamente. Solo dopo essersi fidanzati, i concorrenti possono incontrarsi di persona. La durata di questi appuntamenti è di soli 10 giorni e coinvolge quindici uomini e quindici donne in ogni stagione.

Obiettivi della denuncia NLRB

La denuncia della NLRB mira a ottenere un mandato che obblighi i produttori a riclassificare i concorrenti come dipendenti, risarcendoli per eventuali perdite di reddito o benefici derivanti dalla errata classificazione e dalle cause legali intentate dai produttori. Inoltre, la NLRB vuole che i produttori annullino le clausole contrattuali “illegittime” stabilite a partire dal 19 gennaio 2023.

Prossimi sviluppi

Un’udienza iniziale è programmata per il 22 aprile 2025 a Milwaukee.

Analisi tecnica e riflessioni professionali

Sotto un punto di vista tecnico e giuridico, è interessante notare come la definizione contrattuale di “dipendente” o “partecipante” possa avere implicazioni significative per le dinamiche di potere e le condizioni di lavoro nei set televisivi. La possibilità di organizzarsi sindacalmente e di negoziare collettivamente salari e condizioni è un diritto fondamentale che viene ostacolato da contratti di riservatezza e clausole di non concorrenza.

L’industria dell’intrattenimento ha visto un aumento della consapevolezza sulle condizioni di lavoro insostenibili, e questo caso rappresenta un ulteriore passo verso una maggiore trasparenza e equità. È essenziale che chi partecipa a questi programmi sia tutelato adeguatamente, non solo nell’interesse dei singoli ma anche per promuovere un settore più etico e sostenibile.

Questo tipo di situazioni solleva interrogativi su come i partecipanti di reality show siano percepiti e trattati dai produttori. La linea tra partecipazione volontaria e impiego vero e proprio può essere sottile, ma è cruciale per la tutela dei diritti dei lavoratori.